Cổng thông tin hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh

Liên đoàn Thương mại Malaysia (MTUC) đang hết sức quan tâm về những tác động nghiêm trọng của điều khoản Giải quyết Tranh chấp Nhà đầu tư - Nhà nước (ISDS) và các quy định liên quan trong Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và trong các hiệp định và thỏa thuận khác mà Malaysia sẽ tham gia ký kết.

Mối quan tâm ở đây là một khi Malaysia đã bị ràng buộc bởi các điều khoản ISDS như vậy, thì bất kỳ nhà đầu tư nước ngoài cũng sẽ có khả năng ngăn chặn Malaysia tiến hành cải thiện các quyền và điều kiện làm việc của người lao động ở Malaysia.

Ngày 28 tháng 3 năm 2015, Liên đoàn đã có báo cáo rằng chính phủ đã đồng ý với các cơ chế, điều khoản ISDS. Putrajaya đã đồng ý với điều khoản Giải quyết Tranh chấp Nhà đầu tư - Nhà nước trong các hiệp định thương mại, một nghị sĩ của DAP cho biết.

Các điều khoản ISDS trao quyền cho các nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm cả các cổ đông, tiến hành các hành động pháp lý chống lại Malaysia nếu có bất cứ điều gì, thậm chí là luật pháp hoặc chính sách, mà được coi là làm cho một doanh nghiệp đầu tư nước ngoài phải chi tiêu thêm tiền hoặc ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ.

Chính phủ phải đảm bảo với người lao động rằng khi đặt bút ký thỏa thuận có các điều khoản ISDS thì sẽ không dẫn đến tình trạng trì trệ về mức lương tối thiểu dành cho người lao động của Malaysia. Liên đoàn lo ngại là một số nhà đầu tư nước ngoài có thể kiện Malaysia ra tòa theo các điều khoản ISDS nếu chính phủ tăng mức lương tối thiểu cho người lao động.

Điều này là chính xác là vì đã từng xảy ra khi tập đoàn Veolia, một tập đoàn đa quốc gia của Pháp tiến hành kiện chính phủ Ai Cập khi chính sách tăng mức lương tối thiểu cho người lao động viện dẫn theo các quy định ISDS trong một hiệp định đầu tư giữa Pháp và Ai Cập.

Liệu pháp luật và các chính sách trong tương lai khi có yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp nhiều hơn để đảm bảo quỹ việc làm, an sinh xã hội hoặc một số chương trình hưu trí thì các nhà đầu tư nước ngoài có tiến hành các hành động pháp lý chống lại Malaysia theo các điều khoản ISDS như trường hợp trên hay không?

Việc kiện cáo có thể xảy ra hay không một khi Malaysia đòi hỏi người sử dụng lao động bỏ thêm tiền để cải thiện tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc - cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho công nhân? Liệu Malaysia có thể thông qua được một đạo luật trong tương lai yêu cầu người sử dụng lao động khu vực tư nhân cũng phải chi trả Chi phí Phụ cấp Sinh hoạt (COLA- cost of living Alloawances) cho công nhân giống như những gì khu vực công đang chi trả hay không?

MTUC đã và đang đấu tranh để người lao động ở Malaysia có thể nhận được sự đảm bảo có việc làm thường xuyên cho đến khi nghỉ hưu, và rằng tất cả các hình thức thể hiện việc làm bấp bênh như việc hợp đồng ngắn hạn và hệ thống lao động nhà thầu phải được bãi bỏ.

Việc làm thường xuyên là điều cần thiết cho sự an toàn lâu dài, an sinh và phúc lợi của người lao động và gia đình họ. Nhưng với các điều khoản ISDS, điều mà MTUC lo ngại nhất là chính phủ sẽ bị 'trói' tay vì sợ phải đối mặt với các hành động pháp lý tiềm năng có giá hàng triệu đô la của một số nhà đầu tư nước ngoài nếu cố gắng cải thiện điều kiện lao động tại Malaysia.

MTUC thúc giục chính phủ phải minh bạch và công khai tất cả các thỏa thuận trước khi ký kết với MTUC, các liên đoàn và người lao động. MTUC nhấn mạnh vào cam kết của Chính phủ rằng các điều khoản ISDS hay các thỏa thuận sẽ không ảnh hưởng đến sự tiến bộ trong tương lai về quyền lợi của công nhân và công đoàn, và yêu cầu chính phủ Malaysia không nên ký các thỏa thuận mà có thể có những ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của công nhân trong nước.

Theo http://www.bilaterals.org - MD

Từ khóa: Malaysia, thỏa thuận, ảnh hưởng, quyền lợi, người lao động