Cổng thông tin hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh

Toàn cầu đang thiếu hụt nguồnnhân lực có chuyên môn và kỹ năng cần thiết để thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh – được gọi là nhân lực xanh. Nguồn nhân lực này cần phải tăng gấp đôi vào năm 2050 nếu thế giới muốn muốn giảm sự phụ thuộc vào nhiên liệu hóa thạch. Tại Nam Phi, mặc dù đã có nhiều nỗ lực, nhưng vẫn còn thiếu hụt trong công tác đào tạo tạo nhân lực xanh. Điều này làm chậm quá trình chuyển khỏi năng lượng than.

Khoảng cách về nhân lực xanh tại Nam Phi?

Nam Phi có nguồn tài nguyên năng lượng tái tạo phong phú (năng lượng mặt trời và gió) và đang có bước tiến đáng kể trong các lĩnh vực như công nghệ hydro. Việc phát triển nguồn nhân lực xanh để điều hành các dự án năng lượng tái tạo mới là yếu tố quyết định.

Hơn nữa, mọi lĩnh vực của nền kinh tế đều có tác động đến môi trường và cần phải thay đổi cách thức hoạt động. Chẳng hạn, ngành bán lẻ tạo ra chất thải đáng kể nhưng có thể giảm thiểu thông qua việc thay đổi bao bì. Các nhà quản lý cũng cần nhân lực xanh để giảm lượng phát thải khínhà kính của công ty, đồng thời duy trì hoạt động hiệu quả.

Các nghiên cứu về thị trường lao động chỉ ra rằng hiện nay đang thiếu hụt nguồnnhân lực xanh trên toàn cầu. Bao gồm cả ngành công nghiệp hydro xanh đang phát triển mạnh mẽ tại Nam Phi.

Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong lĩnh vực năng lượng tái tạo đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ thuật viên và kỹ sư có kỹ năng để thiết lập và bảo trì các trang trại điện gió và điện mặt trời quy mô lớn. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc áp dụng năng lượng tái tạo không chỉ giúp giảm chi phí hoạt động mà còn nâng cao thương hiệu bền vững cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, họ cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia năng lượng tái tạo quy mô nhỏ hoặc kiểm toán viên năng lượng xanh. Kiểm toán viên năng lượng xanh cónhiệm vụhỗ trợ các doanh nghiệp hoặc cá nhân áp dụng các nguồn năng lượng tái tạonhư năng lượng mặt trời và năng lượng gió, từ đó giúp giảm lượng khí thải carbon và chi phí vận hành.

Các chuyên gia về công nghệ hydro cũng đang thiếu hụt. Với trữ lượng platinum lớn, Nam Phi trở thành địa điểm lý tưởng cho công nghệ pin nhiên liệu hydro. Đây là hệ thống năng lượng sạch, trong đó hydro và oxy phản ứng trong một pin điện hóa. Tại đó, chúng tạo ra điện, nước và nhiệt. Công nghệ này không chỉ mang lại hiệu suất năng lượng cao mà còn không phát thải tại điểm sử dụng. Ví dụ, Anglo American Platinum đang đầu tư vào công nghệ hydro xanh cho phương tiện vận tải hạng nặng. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt kỹ sư và nhà hóa học chuyênvề pin nhiên liệu hydro đang cản trở sự đổi mới trong lĩnh vực này.

Các nhà khoa học dữ liệu sử dụng các kỹ năng thống kê, phân tích và lập trình tiên tiến để khai thác thông tin từ các bộ dữ liệu lớn. Họ hỗ trợ quá trình ra quyết định dựa trên dữ liệu và phân tích dự báo cho các doanh nghiệp, nhưng nguồn nhân lực có kỹ năng này cũng đang khan hiếm.

Kỹ sư môi trường đangcần thiết để phân tích dữ liệu liên quan đến khí hậu, đánh giá dấu chân carbon và đề xuất các kế hoạch để các công ty đạt được tính bền vững về môi trường. Họ cũngtư vấn cho các doanh nghiệp về cách đạt được mục tiêu phát thải ròng bằng không. Tuy nhiên, hiện đang thiếu các nhà khoa học dữ liệu có chuyên môn về môi trường.

Các tòa nhà thân thiện với môi trường cũng đang ngày càng cần thiết. Chúng được thiết kế và xây dựng bằng vật liệu bền vững nhằm tối ưu hoá hiệu quả sử dụng năng lượng và giảm thiểu phát thải khí nhà kính. Ngoài ra, hiện nay cũng đang thiếu hụt nguồn nhân lực trung cấp được đào tạo chuyên sâu về hiệu quả năng lượng và các phương pháp xây dựng xanh.

Điều này ảnh hưởng đến các nhà phát triển bất động sản vừa và nhỏ. Họ cần tăng cường nỗ lực trong việc áp dụng các thiết kế tiết kiệm năng lượng trong cải tạo và xây dựng mới. Điều này sẽ giúp giảm chi phí dài hạn và tăng giá trị thị trường của bất động sản. Tuy nhiên, họ đang đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm các chuyên gia xanh cóđủ năng lực, đồng thời cân bằng giữa nỗ lực bảo vệ môi trường với lợi nhuận cho nhà đầu tư.

COP29 có thể thay đổi điều gì?

Hội nghị thứ 29 các bên tham gia Công ước Khung Liên Hiệp Quốc về Biến đổi khí hậu (COP29) tại Azerbaijan vào ngày 11 tháng 11 năm 2024 để thảo luận về cách thứchạn chế sự nóng lên toàn cầu. Một phần trong cuộc thảo luận sẽ tập trung vào tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực xanh trên toàn cầu.

Tại COP29, Nam Phi cần tập trung vào những ưu tiên về nguồn nhân lực xanh sau:

Hợp tác quốc tế và đối tác chiến lược– COP29 kêu gọi tăng cường hợp tác quốc tế nhằm ứng phóvới các thách thức về khí hậu thông qua phát triển kỹ năng và chuyển giao công nghệ. Chuyển giao công nghệ là quá trình biến các ý tưởng mới, sáng chế hoặc công nghệ mới được chuyển thành các sản phẩm hoặc dịch vụ có lợi nhuận thông qua thương mại hóa, cấp phép hoặc áp dụng các mô hình kinh doanh mới đểtạo giá trị kinh tế.

Nam Phi đã có quan hệ đối tác với các tổ chức phát triển quốc tế và nên tận dụng những mối quan hệ này để đẩy nhanh việc phát triển nguồn nhân lực xanh. Chẳng hạn, việc hợp tác đào tạo các chuyên gia về hydro xanh với các quốc gia khác sẽ giúp Nam Phi tiếp cận được với các phương pháp trong sản xuất hydro và năng lượng tái tạo.

Quốc gia này cũng đã thành lập Quỹ South Africa-H2 Fund, hợp tác của Hà Lan và Đan Mạch. Quỹ này đặt mục tiêu thu hút 1 tỷ USDdưới dạng tài chính hỗn hợp (bao gồm các khoản vay, ưu đãi và tài trợ). Quỹ này sẽ thúc đẩy nền kinh tế hydro xanh, bao gồm cả việc phát triển các công việc có tay nghề cao.

Việc làm xanh cho giới trẻ– COP29 sẽ tổ chức các cuộc thảo luận về những cách tiếp cận sáng tạo để thu hút người trẻ tham gia vào các ngành nghề xanh. Việc Nam Phi chuyển đổi khỏi than đá mang cơ hội đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho những người trẻ tuổi thông qua các chương trình học nghề và đào tạo ngắn hạn gắn liền với thực tiễn. Một ví dụ tiêu biểu là đào tạo các chuyên viên vận hành hệ thống pin nhiên liệu hydro, những người đảm nhiệm việc quản lý các phản ứng hóa học giữa hydro và oxy trong khối pin nhiên liệu.

Chương trình đào tạo ngán hạn này được thực hiện bởi Cơ quan Đào tạo giáo dục ngành năng lượng và nước phối hợp với Bambili Energy. Mô hình này có tiềm năng mở rộng giúp Nam Phi chuẩn bị lực lượng lao động trẻ lớn mạnh tham giá vào các công việc xanh, góp phần tạo việc làm và chuyển đổi sang nền kinh tế phát thảo thấp.

Tăng cường tài trợ cho đào tạo kỹ năng việc làm xanh – Nam Phi nên thúc đẩy việc huy động nguồn vốn để thành lập các khu vực phát triển kỹ năng, tập trung vào đào tạo cho các ngành năng lượng tái tạo, hydro và xe điện. Điều này sẽ thúc đẩy nền kinh tế xanh của quốc gia, hỗ trợ quá trình chuyển đổi sang năng lượng tái tạo và tạo ra các cơ hội việc làm.

Nam Phi cần làm gì tiếp theo?

Nam Phi cần xây dựng một chiến lược phát triển nguồn lực xanh bao gồm triển khai chương trình đào tạo về năng lượng tái tạo và bảo tồn môi trường từ cấp trường học. Điều này sẽ giúp xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho tương lai.

Đào tạo nghề cần được tích hợp trong chiến lược này. Các trường Cao đẳng Giáo dục Kỹ thuật và Nghề nghiệp tại Nam Phi đang hướng đến việc cung cấp các chương trình chuyên biệt về năng lượng mặt trời, năng lượng gió và hiệu quả năng lượng. Tuy nhiên, các chương trình này cần cập nhật giáo trình và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ giảng viên. Các trường cao đẳng này cũng cần tăng cường quan hệ đối tác với ngành công nghiệp để sinh viên có cơ hội trải nghiệm thực tế.

Các trường đại học cũngphải tiếp tục tích hợp việcphát triển nguồn nhân lực xanhvào chương trình giảng dạy. Trọng tâm có thể bao gồm khoa học dữ liệu môi trường, kỹ thuật năng lượng tái tạo và thực hành kinh doanh bền vững.

Ngoài ra, các trường đại học cần đào tạo các nhà quản lý và nhà chiến lược có kỹ năng về báo cáo phát triển bền vững và tuân thủ các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị. Các công ty đa quốc gia ngày càng dựa vào những chuyên gia này để tư vấn về quá trình chuyển đổi xanh.

Thách thức lớn nhất là đào tạo lại lực lượng lao động hiện tại theo hướng chuyển đổi công bằng. Những lao động trong các ngành công nghiệp truyền thống như khai thác than có thể được đào tạo lại để làm việc trong các lĩnh vực mới nổi như lắp đặt năng lượng mặt trời và năng lượng gió. Những công việc này yêu cầunhững kỹ năng cơ khí và điện tương tự.

Nguồn: The Conversation

Từ khoá: kinh tế xanh, chuyển đổi năng lượng, nhân lực xanh, năng lượng tái tạo, Nam Phi