Ấn Độ cải cách ngành dệt may

dệt may Ấn Độ

Các nhà xuất khẩu hàng dệt may Ấn Độ rất hoan nghênh một loạt các cải cách về tài chính và lao động do chính phủ Ấn Độ vừa công bố với mục đích tạo thêm 1 triệu việc làm và thúc đẩy xuất khẩu đạt mức 9,5 tỷ USD trong vòng 3 năm.

Nội các Ấn Độ đã tăng thêm kinh phí bổ sung 880 triệu USD cho kế hoạch hoàn trả thuế quan, đồng thời cũng hoàn trả các khoản thu của chính phủ đối với các nhà xuất khẩu hàng dệt may.

Nội các Ấn Độ cũng tăng trợ cấp cho các doanh nghiệp sản xuất hàng dệt may dưới Chương trình Quỹ Nâng cấp sửa đổi công nghệ (TUFS) - trong đó mức chi phí chính phủ sẽ chịu cho doanh nghiệp tăng từ 15% thành 25%.

Nhưng quan trọng nhất, chính phủ Ấn Độ đã giới thiệu các chương trình cải cách lao động, trong đó cho phép các nhà máy được thuê người lao động tạm thời cho những công việc cốt lõi trong quá trình sản xuất quần áo. Hiện tại, các nhà máy chỉ được phép thuê công nhân tạm thời cho các công việc không cốt lõi như an ninh, làm vườn, vệ sinh, bảo trì, vận chuyển và bốc dỡ.

Cải cách trên cũng yêu cầu các nhà sản xuất quần áo phải trả lương, giờ làm việc và các lợi ích cho người lao động theo hợp đồng có thời hạn tương đương với nhân viên thuộc biên chế cố định.

Bên cạnh đó, thời gian làm việc ngoài giờ sẽ được tăng từ 4 giờ/tuần lên 8 giờ/tuần. Chính phủ Ấn Độ cũng cho phép các doanh nghiệp được lựa chọn có nên trả tiền thông qua Quỹ tiết kiệm công nhân Ấn Độ (India's Employee Provident Fund) đối với các công nhân may có lương ít hơn 224 USD/tháng hay không.

Chính phủ hy vọng những cải cách trên sẽ giúp ngành dệt mayẤn Độ hoạt động hiệu quả hơn, từ đó sẽ giúp giá trị hàng may mặc xuất khẩu đạt 9,5 tỷ USD, tạo thêm hơn 950.000 việc làm và thu hút thêm 2,7 tỷ USD vốn đầu tư trong vòng 3 năm tới.

Các công đoàn phản đối kế hoạch của chính phủ

Các công đoàn ở Ấn Độ đã phản đối kế hoạch cải cách trên của chính phủ và cho rằng những cảm cách trên là “chống lại người lao động” và “nô lệ người công nhân”. Các công đoàn Ấn Độ đã kêu gọi tổng đình công vào ngày 02/09/2016.

Tapan Sen, tổng thư ký của Trung tâm các công đoàn Ấn Độ (Centre of Indian Trade Unions), cho biết chính phủ Ấn Độ đã đưa ra những lập luận không đúng, trong đó cho rằng ngành công nghiệp may mặc có tính chất “theo mùa”, nhằm biện hộ cho việc đưa ra các công việc “theo hợp đồng có thời hạn” và tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có thể thuê và sa thải người lao động theo ý thích của mình.

Các hiệu quả đạt được

Tuy nhiên, ngành công nghiệp dệt may lại ủng hộ các cải cách trên của chính phủ Ấn Độ. Sakthivel, chủ tịch Hiệp hội các nhà xuất khẩu vùng Tirupur cho biết các biện pháp mới sẽ giúp giảm chi phí của ngành công nghiệp dệt may Ấn Độ từ 3% đến 4%. Điều này cho phép các doanh nghiệp dệt may đạt được mục tiêu xuất khẩu 20 tỷ USD hàng dệt may trong năm tài chính hiện tại (kết thúc vào tháng 3 năm 2017).

Sudhir Dhingra, chủ tịch đồng thời là giám đốc điều hành của Orient Craft - một nhà xuất khẩu hàng dệt may ở Gurgaon, gần New Delhi, cho biết việc các cải cách của chính phủ khuyến khích sử dụng lao động tạm thời sẽ giúp ngành công nghiệp dệt may giải quyết vấn đề các đơn đặt hàng có quy mô không đồng đều.

Theo ông Dhingra, các doanh nghiệp dệt may rất lo ngại trước tình trạng dư quá nhiều nhân viên nhưng lại không thể sa thải họ do luật lao động hiện hành.

Kết quả là, các nhà sản xuất thường có xu hướng thuê bên thứ 3 cung cấp nguồn lao động trong khoảng thời gian ngắn, nhưng điều này lại tạo ra nhiều vấn đề rắc rối. Ông Dhingra cho biết, các bên thứ 3 nổi tiếng với việc không trả cho người lao động những lợi ích mà họ vốn phải được hưởng. Những bên thứ 3 này vẫn yêu cầu các doanh nghiệp dệt may chi trả cho họ các lợi ích cho người lao động, nhưng họ lại không đưa lại cho người lao động.

Điều này có thể khiến các nhà sản xuất không đạt được các tiêu chuẩn về nghĩa vụ xã hội do đối tác nước ngoài yêu cầu. Đặc biệt, kết hợp với giới hạn thời gian làm ngoài giờ chặt chẽ trước đây càng khiến các nhà sản xuất càng khó đạt được tiêu chuẩn hơn. Ông Dhingra cho biết, người lao động rời quê hương để kiếm nhiều tiền hơn, do đó họ sẽ không làm việc nếu không được làm thêm ngoài giờ nhiều, trong khi quy định chỉ cho phép được làm thêm 45 phút mỗi ngày.

Bên cạnh đó, việc cho phép doanh nghiệp lựa chọn chi trả thông qua Quỹ tiết kiệm công nhân Ấn Độ hay không sẽ giúp các doanh nghiệp tránh các chi phí không cần thiết. Theo Rahul Mehta, Chủ tịch Hiệp hội Các nhà sản xuất quần áo Ấn Độ (CMAI), người lao động, đặc biệt là các thợ may, thường xuyên di chuyển từ thành phố này sang thành phố khác, và họ rất bực bội khi biết tiền của họ sẽ được trả cho Quỹ tiết kiệm.

Người lao động thường muốn nhận được đầy đủ tiền của mình theo thỏa thuận. Do đó, các doanh nghiệp thường phải tự bỏ tiền ra trả các khoản mà người lao động vốn phải đóng cho Quỹ.

Ông Darshan Lal Sharma, một thành viên của Ủy ban quốc gia về dệt may thuộc Liên đoàn công nghiệp Ấn Độ (Confederation of Indian Industry) cho rằng những cải cách lao động trên sẽ giúp Ấn Độ cạnh tranh tốt hơn với Bangladesh và Việt Nam trên thị trường xuất khẩu hàng dệt may toàn cầu.

Theo ông Sharma, Ấn Độ có thể cung cấp đầy đủ chuỗi giá trị nhưng các công ty trong nước lại không thể cạnh tranh nổi về chi phí, do Bangladesh thì được hưởng ưu đãi đối với các nước kém phát triển, còn Việt Nam thì có hiệp định thương mại với Liên minh châu Âu.

Nguồn : Just-style – TV

Từ khóa : Ấn Độ, cải cách, ngành dệt may.